Pourquoi a-t-on besoin de compétences scientifiques et techniques pour faire de la prévention des risques ?
Pour appréhender correctement les phénomènes physiques, chimiques, biologiques ou organisationnels nécessaires à l’identification et à l’évaluation des risques. Ces connaissances doivent permettre au technicien de choisir les moyens de prévention et de protection les plus adaptés dans le contexte technico-économique du moment tout en prenant en compte les enjeux humains, matériels et financiers liés à une situation d’accident.
Et les compétences juridiques et réglementaires ?
Pour utiliser les principales sources du droit dans une problématique appliquée à la gestion des risques. L’objectif est de comprendre et maîtriser le fonctionnement des organisations (entreprises, collectivités, …), les relations entre les individus et les règles qui leur sont applicables (salariés, entreprises, administrations, …) ainsi que les dispositifs de contrôle judiciaire et administratif.
Et les compétences en gestion de projets, en sciences humaines et en méthodes de communication ?
Pour comprendre le comportement des individus et des groupes en mode normal ou en situation de crise ; l’objectif étant d’expliquer, de convaincre et de faire passer le message de prévention auprès des différents acteurs internes ou externes à l’entreprise. Il faut aussi disposer de capacités de proposition et de décision sans oublier de réelles aptitudes à l’analyse et à la synthèse.
La gestion des risques au quotidien
Analyser les risques ? Comment on fait ça ?
- Évaluation de l’impact de l’entreprise sur l’environnement (eaux, air, bruits, etc.) ;
- Suivi des études de sécurité industrielle (études de danger, études d’impact, etc.) ;
- Analyse de l’existant ;
- Etude des postes de travail (ergonomie, pollutions de l’air, nuisances sonores et thermiques, etc.) ;
- Métrologies (air, bruit, éclairage, rayonnements, vibrations, etc.) ;
- Evaluation du risque incendie-explosion et des installations électriques.
Et mon plan d’action, comment je le mène ?
- Prise en compte des aspects réglementaires du droit du travail et du droit de l’environnement ;
- Mise en œuvre des mesures de prévention appropriées ;
- Contrôle de la réalité et de l’efficacité des dispositifs mis en place ;
- Formation et information des personnels ;
- Organisation des moyens humains et matériels nécessaires au traitement de l’accident ;
- Elaboration et réactualisation du dossier de sécurité (appelé document unique), après évaluation des risques pour la santé et la sécurité au travail ;
- Gestion des relations extérieures HSE (organismes de contrôle, inspection du travail, services de santé au travail, etc.) ;
- Traitement des retours d’expériences dans une démarche d’amélioration continue.
Et comment je convaincs ma direction ?
- Conseil auprès du chef d’établissement ou du responsable d’une collectivité dans ses prises de décisions et sa responsabilité en matière de santé et sécurité au travail et de protection de l’environnement ;
- Mise en place et suivi d’une veille technologique et réglementaire dans les secteurs en question.